Türkiye’de çalışma yaşamı ve örgütlenme önündeki engellerin süregeldiği, grev ve toplusözleşmelerin engellenmesi için her geçen gün yeni bir yolun bulunduğu hemen her kesimin kabul ettiği gerçekler... Sendikayla uğraşmak istemeyen ve ancak bunun hanesine olumsuz bir şekilde yansımasını da kabul etmeyen büyük işverenin daha fazla taşeronla çalışmaya başlaması örgütlenme önündeki engelleri de arttırıyor.

Geçen hafta gündeme taşıdığımız Unilever, Desa ve e-Kart’taki sorunlara ilişkin Unilever’den bir bilgilendirme yazısı geldi. Söz konusu yazıda, durumun hukuki bir zeminde devam ettiği, kendileriyle ilgili olmadığı, aslında Unilever’in çalışanların sendikalaşma çabalarına saygı duydukları, Çipa ve Şimşek’in alt işveren olduğu bilgisi yer alıyordu. Buna göre, TÜMTİS hakkı olmayan bir işyerinde örgütlenmek istiyordu, sorun da buradan kaynaklanıyordu.

Gelişmeler üzerine sorularımızı yanıtlayan TÜMTİS İstanbul Şube Başkanı Çayan Dursun, durumun bir kısmını kabul ederek şu bilgiyi veriyordu: Evet işçiler direkt olarak Unilever’de değil, Çipa ve Şimşek adlı taşeron şirketlerde çalışıyordu. Ancak özellikle Çipa’nın sahibi Unilever’in yönetim kurulu toplantılarına girecek kadar şirketle üst düzey ilişkiler içindeydi.

Daha da önemlisi, kendileri sendika olarak söz konusu işyerlerinde örgütlenmek için önce işyerinin, kendilerinin örgütlenme alanı olan işkolunda olup olmadığını öğrenmek üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın bölge temsilciliğine başvurmuşlardı. Bakanlık kendilerine 7 Mart tarihinde gönderdikleri yanıtta, söz konusu şirketlerin “...18 sıra No’lu işkolunda faaliyet gösterdiği müdürlüğümüzde yapılan incelemelerden anlaşılmıştır” şeklinde yanıt vermişti.

Daha sonra bu kez toplusözleşme yapmak için çoğunluk tespiti isteyen sendikaya bu kez de 7 Nisan 2008 tarihinde, “Yukarıda unvanı ve adresleri ile çalışan işçi ve üye sayısı belirtilen işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için TÜMTİS’nin yetki tespiti başvurusunda bulunması üzerine bakanlığımızca yapılan incemelemede, adı geçene sendikanın yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağladığı tespit edilmiştir” yanıtı veriliyor.

Sonra birden ne oluyorsa oluyor, bakanlık yaptığı saptamalardan şüpheye düşüyor. Dursun’a göre, hükümete yakın bir isim olan işveren sahibi durumu gerekli yerlere bildirerek yardım istiyor.

Bakanlık daha sonra yeniden bir tespit yapıyor ve işyerinin işkolunu 18 sıra numarasından 22’ye kaydırıyor. Bu da 4 Temmuz 2008 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanıyor. Gelişmeler üzerine sendika Bakırköy 12. İş Mahkemesi’nde dava açıyor ve dava süreci devam ediyor...