04 Kasım 2017 Cumartesi 19:27
3600 gün ile kim emekli olur?

Son yıllardaki düzenlemelerle emeklilik yaşı ve prim şartı yükseldi. Ancak bazı istisnalar var. Özellikle 1999’dan önce işe başlayan SSK’lılar 15 yıl sigortalı olup 3600 gün prim ödemişse, emeklilik hakkı kazanabiliyor.

Art arda yapılan yasal düzenlemelerle emeklilik yaşı ve prim gün sayısı yükseldi, emeklilik zorlaştı. Ama kazanılmış hakların korunması için yasaya geçici bir madde eklendi. SSK’lıların 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 prim ödeme gün sayısı ile emeklilik işlemleri halen bu geçici maddeye istinaden yapılıyor.

Yalnız bu kazanılmış hak sadece 8 Eylül 1999’dan önce işe girmiş SSK’lılar için geçerli. 8 Eylül 1999 tarihi veya sonrasında işe girmiş olanlar bu haktan yararlanamıyor.

İŞTE ŞARTLARI

● 8 Eylül 1999’dan önce işe girmiş SSK sigortalılarından; 23 Mayıs 2002’de 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 günü dolduran kadın 50, erkek ise 55 yaşında isterse hemen maaş bağlatır.

● 23 Mayıs 2002’ye kadar ‘15 yıl sigortalılık, 50-55 yaş ve 3600 gün prim’ şartını yerine getirememiş olanlardan, 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış olma, en az 3600 gün prim ödeme ve yaş şartlarını ; 24 Mayıs 2002 ile 23 Mayıs 2005 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 52, erkek ise 56 yaşını dolduracak.

● Yaş, prim ve 15 yıl şartını 24 Mayıs 2005 ile 23 Mayıs 2008 arasında yerine getirenler kadın ise 54, erkek ise 57 yaşını dolduracak.

● Prim ve yaş şartını 24 Mayıs 2008 ile 23 Mayıs 2011 arasında yerine getirenler kadın ise 56, erkek ise 58 yaşını dolduracak.

● 24 Mayıs 2011’den sonra yerine getiren kadınlar 58, 24 Mayıs 2011 ile 23 Mayıs 2014 arasında yerine getiren erkekler 59 yaşını dolduracak.

● Şartları 24 Mayıs 2014’ten sonra yerine getiren erkekler 60 yaşını doldurmuş olmaları şartıyla emekli olabiliyor.

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.